习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，强调年轻干部是党和国家事业发展的希望，并对年轻干部的成长成才提出了系列要求，指明了努力方向。安徽金寨干部学院根据县委、县政府《金寨县支持“双招双引”若干政策（试行）》《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》等文件精神，组成调研组前往了三个乡镇和两个县直单位，通过实地走访、召开座谈会、发放问卷等多种形式，积极开展相关调研，发现存在认识不足、教育培训的有效性有待提高、实践历练偏少等问题，特提出如下建议。

　　一、加强理想信念教育

　　一要突出理想信念和道德品行教育。对我县年轻干部进行梳理和统计并纳入培养系统中，有针对性的设置培养目标、制定培养方案，定期安排他们到各级党校、党性教育基地接受系统的理论培训和严格的党性锻炼。

　　二要开展形式多样的主题教育。我县各级党组织要根据实际，定期开展形式多样的主题党日活动和特色教育活动，经常组织优秀年轻干部到具有丰富文化底蕴、光荣革命传统、悠久革命历史的现场教学基地接受教育学习。

　　三要坚持典型教育。要发挥先进典型的示范引领作用，加强警示教育，通过观看警示教育片、开展党风廉政教育等方式引导优秀年轻干部以反面典型为戒，筑牢思想道德防线。

　　四要提高各类教育培训的针对性、实效性。坚持需求和效果导向，完善培训内容体系、分类培训体系、培训保障体系和培训制度体系，逐步实现干部教育培训工作系统化、多样化；充分发挥党校培训主渠道作用，丰富培训的形式与内容，把思想政治建设放在首位，加强业务知识、科学人文素养等的培训。

　　二、改进选人用人方式

　　一要探索科学灵活的选任方式。遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本原则，创新优秀年轻干部选拔程序，给有真才实学、敢闯敢干、干出实绩的优秀年轻干部搭好平台。要合理确定范围和规模，不定期开展针对优秀年轻干部的竞争性选拔工作，减少职务晋升的隐性台阶。

　　二要拓宽选人视野和渠道。可以采取公开选调、遴选、考录、人才回引等方式，从学校、乡镇、科研院所和企事业单位中选拔优秀年轻干部进入党政机关。建立国有企事业单位党政后备人才库，建立紧缺人才储备库，做好人才储备。

　　三要树立实践意识、强化基层锻炼。注重选拔一批具有基层工作经历，尤其是在复杂环境中和在艰苦地区担任过领导职务、实绩表现突出的优秀年轻干部。对那些基层经验丰富、经过长期考验、各方面比较成熟的优秀年轻干部，要敢于将其提拔到重要和关键岗位上使用。

　　四要建立常态化的选拔工作机制。要把培养选拔优秀年轻干部寓于日常管理、经常性工作之中，建立完善优秀年轻干部信息库，储备一定数量的优秀年轻干部，防止出现急用现找现象。

　　三、坚持实践培养锻炼

　　一是重视在工作一线锻炼优秀年轻干部。坚持把一线工作作为锤炼检验年轻干部的“主战场”和“试金石”，积极搭建一线锻炼平台，选派优秀年轻干部到重大任务、中心任务和“急难险重”工作中强化实践，促使优秀年轻干部在最复杂、最困难的环境下接受考验、增长才干。

　　二是加大年轻干部“上挂下派”力度。一方面，要选派优秀年轻干部到乡镇、农村、社区和两新组织等基层单位挂职锻炼学习做群众工作的方法，掌握做群众工作的本领；另一方面，充分利用金寨与上海对口合作的机会，派出一批优秀年轻干部前往上海“上挂”锻炼，通过到经济发达地区外派锻炼，让干部在不同岗位上拓宽视野、提升能力。

　　三是强化多岗位锻炼优秀年轻干部。要打破优秀年轻干部部门化、地域化的倾向，统筹抓好同级部门之间优秀年轻干部交流工作。要定期选派本单位优秀年轻干部到其它单位挂职锻炼，学习先进理念和管理知识，充分提高能力素质，为我县高质量发展储备更多优秀年轻干部。

　　 初审 | 付紫繁  复审 | 张明  终审 | 吴继彩