近日，全县第九批选派干部年度考核结果公布，我院4名选派干部均获市级优秀等次。这是我院选派工作获得市、县肯定和群众认可的又一生动写照。

多年来，我院始终将选派工作作为重要政治任务来抓，多措并举支持选派村各项工作开展，为选派村全面振兴注入了强劲动力。一是选优配强选派干部。坚持“精准选派”原则，近年来累计选派4支工作队、11名优秀青年干部参与乡村振兴。严把选派入口关，‌优先选择听从组织安排、大局意识强、思想觉悟高、勇于担当作为、热心为民办事的青年党员作为选派干部人选。同时，结合联系帮扶村特色，发挥学院干部在理论政策宣讲、红色基因传承等方面的特长，建立党员红色宣讲课堂，与市委史志室共同编写出版《红色斑竹园》书籍，发掘整合红色历史资源，为特色小镇打造贡献力量。二是精准对接服务需求。与联系帮扶村成立党建联盟，统筹领导强化基层组织引领、巩固脱贫攻坚成果、助推乡风文明建设、促进产业发展壮大、加强人才队伍建设、深化结对帮扶关爱、共建生态宜居乡村等重点工作。深入帮扶村调研指导、推进工作40余次；支持蚕桑基地改造、抗旱保苗保水等“民生小事”资金75.8万元；争取饮水安全、产业发展、美丽宜居村庄建设等“急难愁盼”项目资金342万元；协助帮销农副产品30余万元；慰问困难群众、老党员、留守儿童等100余人，帮助群众解决实际困难。三是严管厚爱激发活力。定期召开院委会研究选派工作，主要负责人、分管领导每季度至少到联系帮扶村走访调研1次，与选派干部开展谈心谈话，分析研判选派干部工作开展情况，及时掌握选派干部思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况。健全“全覆盖”保障机制，以“夏送清凉、冬送温暖”为主题，开展“关心关爱”行动，推动选派干部沉在一线安心安业，提高驻村帮扶质效。关心关爱选派干部，对表现优秀且符合条件的选派干部优先评聘职称、落实年度考核优秀奖励等，助推乡村振兴工作持续发力。

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